สังคม

สิทธิมนุษยชนเป็นสิทธิพื้นฐานและเสรีภาพที่บุคคลทุกคนพึงมีเพื่อเป็นการตระหนักถึงความสำคัญของการเคารพสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ ให้ความสำคัญด้านความเท่าเทียมตั้งแต่กระบวนการคัดเลือกบุคลากร การพิจารณาทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสม ตลอดจนการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งหรือกำหนดค่าตอบแทนจากความสามารถ ให้โอกาสความก้าวหน้าและปฏิบัติต่อบุคคลทุกคนด้วยความเท่าเทียม ปราศจากอคติ ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่แบ่งแยกความแตกต่างทางเชื้อชาติ ถิ่นกำเนิด ความเชื่อทางศาสนา อุดมการณ์ทางการเมือง เพศ ภาษา อายุ สีผิว การศึกษา สถานะทางสังคม วัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม หรือเรื่องอื่นใด ทั้งในเรื่องความหลากหลายทางเพศและการไม่แบ่งแยก หรือการเลือกปฏิบัติภายในบริษัทฯ และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่ายในห่วงโซ่อุปทาน รวมถึงการส่งเสริมวัฒนธรรมความเท่าเทียมและการมอบโอกาสให้กับพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ทั้งนี้บริษัทฯ ได้ส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศหรือความเท่าเทียมระหว่างเพศ (Gender Equality) ซึ่งสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ส่งเสริมให้เกิดทั้งในแง่ความเท่าเทียมกันและการส่งเสริมให้ผู้หญิงเข้ามามีบทบาทกรรมการ ในสัดส่วน 30% ทั้งนี้บริษัทฯได้ปฏิบัติตามสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ที่สนับสนุนให้บริษัทจดทะเบียนร้อยละ 30 มีกรรมการผู้หญิงอย่างน้อยร้อยละ 30 เพื่อส่งเสริมบทบาทสตรีในระดับคณะกรรมการบริษัทเพื่อสนับสนุนพลังสตรีในตลาดทุนไทย นอกจากนี้บริษัทฯ หลีกเลี่ยงการกระทำใดๆที่เป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน และส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ ให้เกียรติซึ่งกันและกัน ปฏิบัติต่อกันอย่างเท่าเทียม ทั้งนี้บริษัทฯ จัดให้มีหน่วยงานที่ทำหน้าที่ในการตรวจสอบและรายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชน และจัดให้มีช่องทางภายในสำหรับพนักงานรายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชนและช่องทางสำหรับบุคคลภายนอก เช่น เว็บไซต์ของบริษัท โทรศัพท์ อีเมล จดหมาย เป็นต้น โดยบริษัทฯ มีการดำเนินงานด้านการเคารพสิทธิมนุษยชน ดังนี้

บริษัทฯ ให้ความเป็นธรรมกับพนักงาน ทั้งในด้านสิทธิแรงงาน การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด มีการกำหนดนโยบายการจัดสรรสวัสดิการและผลตอบแทนให้แก่พนักงานในอัตราที่เหมาะสม ในรูปแบบที่หลากหลายให้เหมาะสมตามลักษณะงานที่พนักงานรับผิดชอบ เช่น โบนัสประจำปี (Annual Bonus) หรือเงินรางวัลตามผลการปฏิบัติงาน (Incentive) สำหรับพนักงานฝ่ายขาย เป็นต้น ทั้งนี้บริษัทฯ ดูแลให้พนักงานมีสุขภาพอนามัยที่ดีทั้งในส่วนของการตรวจสุขภาพประจำปี และการประกันชีวิต  ซึ่งมากกว่าสวัสดิการการรักษาพยาบาลของประกันสังคมตามที่กฎหมายกำหนด รวมถึงจัดให้มีสถานที่สำหรับออกกำลังกาย พร้อมกับสนับสนุนเครื่องออกกำลังกายเพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่แข็งแรงพร้อมปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพรวมถึงการบริหารจัดการความปลอดภัย ด้านอาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ให้สอดคล้องตามกฎหมาย รวมทั้งข้อกำหนดและมาตรฐานสากลอื่นๆ ที่บริษัทฯ นำมาประยุกต์ใช้ เพื่อป้องกันการเกิดอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ และการเจ็บป่วยของผู้ปฏิบัติงาน โดยมีการจัดทำคู่มือปฏิบัติงานและคู่มือวิธีป้องกันภัย รวมถึงการให้ความรู้และการฝึกซ้อมแผนฉุกเฉินให้แก่บุคลากรในองค์กร เป็นต้น

อัตราการลาออกของพนักงาน

สถิติการเกิดอุบัติเหตุขณะปฏิบัติงานหรือถึงขั้นหยุดงาน

บริษัทฯได้จัดให้มีการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ตามมาตรา 96 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 จำนวน 6 ท่าน โดยมีอำนาจหน้าที่ในการร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง ให้คำปรึกษาหารือและเสนอแนะความเห็นแก่นายจ้างในการจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง ควบคุมดูแลการจัดสวัสดิการที่นายจ้างให้กับลูกจ้าง และเสนอข้อคิดเห็นและแนวทางในการจัดสวัสดิการแรงงานที่เป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้าง ต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน

การจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

บริษัทฯ บริหารจัดการเรื่องการเสริมสร้างบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ รวมไปถึงการดูแลรักษาพนักงานที่มีความรู้ความสามารถให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว ด้วยการสร้างความรู้สึกผูกพันเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กร และสร้างแรงจูงใจให้พนักงานสร้างผลงานให้กับองค์กรในระยะยาวรวมถึงการจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งเป็นหลักประกันทางการเงินช่วยสนับสนุนให้มีการวางแผนสำหรับการออมระยะยาว เพื่อสร้างความมั่นคงให้กับพนักงานในยามเกษียณ เป็นต้น ทั้งนี้ในปี 2566 บริษัทได้ทำสำรวจความผูกพันของพนักงาน Employee Engagement Survey : SMD จากการสำรวจพบว่ามีความผูกพันพนักงานในระดับสูงคิดเป็น 73% จากพนักงานที่ตอบแบบสำรวจ จำนวน 187 คน จากพนักงานทั้งหมด 223 คน

จัดให้มีเครื่องออกกำลังกายในสถานประกอบการ

จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมโดยเฉลี่ยต่อคนต่อปี

อบรมความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ให้กับพนักงานฝ่ายขายและการตลาด

กิจกรรม:	EMPOWERING THE TEAM เดอะ เกรซ อัมพวา รีสอร์ท จังหวัดสมุทรสงคราม
วันที่จัดกิจกรรม:	13-14 กรกฎาคม 2566

กิจกรรม:	อบรมหลักสูตรจัดการเงินพื้นฐานและการวางแผนสู่ความมั่งคั่ง (เกษียณรวย)
สถานที่จัดกิจกรรม:	The Money Coach โรงแรมเดอะริช จังหวัดนนทบุรี

กิจกรรม:	อบรมการจัดการเชิงกลยุทธ์เพื่อการเติบโตของธุรกิจสำหรับปี 2566
สถานที่จัดกิจกรรม:	โรงแรมริชมอนด์ จังหวัดนนทบุรี

รางวัลสำหรับพนักงานทำงานครบ 20-15-10-5 ปี ตามลำดับ

กิจกรรม:

มอบ “AED trainer” เครื่องฝึกการใช้งานเออีดี 100 เครื่อง มอบให้กับ สถาบันการแพทย์ฉุกเฉินแห่งชาติ

กิจกรรม:	บริจาคเครื่องฝึกการใช้งานเออีดี (AED Trainer) จำนวน 20 เครื่อง ให้กับ สถาบันการแพทย์ฉุกเฉินกรุงเทพมหานคร (ศูนย์เอราวัณ)
วันที่จัดกิจกรรม:	29 มกราคม 2567

กิจกรรม:	โครงการรวมพลังคนหลังบ้าน
วันที่จัดกิจกรรม:	25-26 กรกฎาคม 2566

บริษัทได้จัดสัมมนาให้กับพนักงานโดยมีกิจกรรมที่เน้นการสนับสนุนด้านสังคม และเสริมสร้างความเข้าใจและความรับผิดชอบต่อสังคม โดยกิจกรรมดังกล่าวได้

1. จัดให้มีการเรียนรู้การปฐมพยาบาลเบื้องต้นและการช่วยฟื้นคืนชีพ (CPR) สำหรับพนักงาน
2. กิจกรรมจิตอาสาที่วัดป่าเลไลย์ จังหวัดกาญจนบุรี โดยการให้พนักงานร่วมกันทำบุญ
3. ติดตั้งไฟโซล่าเซลล์
4. ทำความสะอาดลานอเนกประสงค์ของวัด

กิจกรรม:	โครงการอาสาปันน้ำใจเพื่อน้อง ครั้งที่ 10
วันที่จัดกิจกรรม:	29 กันยายน 2566

บริษัทฯ ได้ร่วมบริจาคเงินสนับสนุนการศึกษาให้กับน้องๆ ในโรงเรียนชนบท โดยได้ร่วมบริจาคเงินทุนซ่อมแซมระบบไฟฟ้า สื่อการเรียนการสอน ชุดคอมพิวเตอร์ ของเล่นเพื่อส่งเสริมพัฒนาการ และอุปกรณ์จำเป็นที่ใช้สำหรับนักเรียนให้กับโรงเรียน บ้านหลังเขา จังหวัดระยอง รวมทั้งร่วมกันช่วยทาสีอาคารเรียนอีกด้วย

บริษัทฯ เซนต์เมด จำกัด (มหาชน) ได้ตระหนักถึงความสำคัญในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นและการช่วยฟื้นคืนชีพ (CPR) จึงได้จัดตั้งศูนย์อบรมเชิงปฏิบัติการปฐมพยาบาลเบื้องต้นและการช่วยชีวิตขั้นพื้นฐาน (CPR) ณ บริเวณชั้น 9 บริษัท เซนต์เมด จำกัด (มหาชน) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้และทักษะในการปฐมพยาบาลและสามารถช่วยเหลือในเบื้องต้นกรณีเกิดภาวะฉุกเฉินได้ อย่างถูกต้องก่อนนำส่งสถานพยาบาลต่อไป โดยเริ่มให้บริการ ตั้งแต่เดือนมกราคม 2567 เป็นต้นไป

ทั้งนี้บริษัทฯ มีการจัดอบรมเชิงปฏิบัติการนอกสถานที่ เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการปฐมพยาบาลเบื้องต้นเพื่อช่วยเหลือผู้ที่หยุดหายใจหรือหัวใจหยุดเต้นให้กลับมาหายใจ (CPR) และการฝึกอบรมการใช้ เครื่องกระตุกไฟฟ้าหัวใจอัตโนมัติ หรือ AED ให้กับบุคคลากรทางการแพทย์ และประชาชนทั่วไปเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้มีความรู้และความเข้าใจและสามารถช่วยเหลือผู้อื่นที่ประสบภาวะดังกล่าวได้เมื่อมีความจำเป็น ดังนี้

กิจกรรม:	สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
วันที่จัดกิจกรรม:	กุมภาพันธ์ 2566

กิจกรรม:	องค์การเภสัชกรรม โรงแรมไมด้า งามวงศ์วาน
วันที่จัดกิจกรรม:	กรกฎาคม 2566